La loi EL KHOMRI du 8 août 2016 et le décret d’application du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail sont venus modifier en profondeur notamment : le suivi de l’état de santé des salariés, la procédure d’inaptitude, et la procédure de contestation des avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail.
Votre site est à jour sur ces différents points.

Où s'adresser ?


Pour tout problème d'ordre médical, technique ou administratif, et concernant notamment :

  • l'organisation du suivi individuel de l’état de santé des salariés,
  • les attestations de suivi ou les avis d’aptitude des salariés,
  • les aménagements de poste,
  • le reclassement des salariés déclarés inaptes par le médecin du travail,
  • le plan particulier de sécurité et de protection de la santé, le plan de prévention,
  • le plan de retrait amiante et/ou le mode opératoire amiante,
  • l'évaluation des risques professionnels (fiche d'entreprise, rédaction du document unique de prévention),
  • la déclaration des risques particuliers permettant aux salariés de bénéficier d’un suivi individuel renforçé,
  • l'invitation du médecin du travail de l'entreprise aux comités et réunions qui le concernent,
  • toute réclamation concernant le fonctionnement du service,
  • toute question relative aux cotisations,


Pour joindre le médecin de l'entreprise, adressez-vous à votre S.I.S.T. BTP qui est au service des entreprises et de leurs salariés et qui ne manquera pas de mobiliser ses moyens pour répondre au mieux à toutes vos sollicitations.